Level 0 — 비전 🟢 LOCKED

100호점 이상 체인화.

야망 수준

• 단일 부티크 스튜디오가 아닌 체인 브랜드.
• 지점 수 100+ 도달 후에도 운영 품질·AI 데이터·강사 풀 일관성 유지.

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단계별 마일스톤 (Phase) — 시점 미정 ⚠️

각 Phase의 도달 시점은 모두 미정 (TBD). 단계 간 전환은 시간 기준이 아닌 KPI 기준으로 결정합니다. 이는 검증되지 않은 가설로 시간을 박는 위험을 피하기 위함.

Phase 1 ──────► Phase 2 ──────► Phase 3 ──────► Phase 4
1-3호점          4-10호점         10-30호점        30-100호점
직영 검증        가맹 시작        본격 확장        체인 굳히기

Phase	지점 수	핵심 과제	다음 Phase 진입 KPI	시점
Phase 1	1 → 3호점	유저 반응도 검증 (PMF) + 강사 안정 코어 12명 ± 운영	PMF 시그널 + 매뉴얼 완성	미정
Phase 2	4 → 10호점	가맹 1호 시작, 강사 모집 다양화·파트형 본격화	가맹 매뉴얼 안정화 + 본사 시스템 자동화	미정
Phase 3	10 → 30호점	가맹 본격 확장, 본사 시스템 안정화, 본사 BEP	본사 누적 흑자 전환	미정
Phase 4	30 → 100호점	지역 가맹 마스터, 브랜드 굳히기	100호점 도달	미정

Phase 1의 핵심은 BEP가 아니라 PMF (Product-Market Fit) 검증. 방 8개 × 30분 단위 슬롯 = 강사 12명이면 공급 충분. 강사 많이 모집할 필요 없음. 회원 반응·재예약·강사 만족·AI 데이터 축적이 진짜 KPI.

→ 각 Phase는 KPI 충족 시 다음 Phase로. 시간이 아닌 결과 기준 진행.

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100호점이 결정하는 것들

영역	영향
확장 모델	자기 자본만으로는 불가능 → 가맹 모델 검토
강사 모델	100개 지역 모집 가능해야 → 모집 전략 (Phase 2부터 다양화)
운영 시스템	본사 SOP·매뉴얼·소프트웨어 자동화 필수
단위 경제	지점당 BEP 빠르게 도달해야 가맹 매력 ↑
브랜드	강사 개인이 아닌 플랫폼 브랜드로 회원 락인

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Phase별 강사 모델 변화 (요약)

Phase	강사 모델	모집
Phase 1	본사 직접 헤드헌팅 안정 코어	좁음
Phase 2	코어 + 파트타임·다채널 본격화 ★	다양화 시작
Phase 3	등급별 차등, 자발 지원 ↑	시스템 자동화
Phase 4	지역 분산, 마스터 가맹 강사 풀	지역 단위

→ 자세한 내용: 3E 강사 모델 · 3D 모집 전략

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변경 이력

날짜	변경자	변경 내용
2026-05-11	Young	100호점 비전 락 + 4 Phase 구조 (시점 미정 명시)